Wanneer je in de HROffice omgeving bezig bent om een nieuwe vacature te plaatsen, een vacature bewerkt of een vacature kopieert, dan kom je naarmate je alle velden aan het invullen bent de button ‘SEO’ tegen. Je moet de button ‘SEO’ ook echt aanklikken om vervolgens de drie bijbehorende velden zichtbaar te maken. Zie onderstaande voorbeeld.

Nu kan het zijn dat je niet eerder van SEO hebt gehoord, maar in marketing is het een term die al langere tijd van zich laat horen. Laten we eerst even kort uitleggen wat SEO precies is.

SEO (afkorting van Search Engine Optimization) is een verzamelterm voor verschillende technieken die als doel hebben om een website te laten stijgen in de zoekresultaten van een zoekmachine. In het Nederlands wordt ook wel gesproken van

zoekmachineoptimalisatie. Het doel van SEO is om meer websitebezoekers aan te trekken door (het liefst) bovenaan in de zoekmachines te komen, zodat mensen eerder op hun websitelink klikken.

SEO is het optimaliseren van je online aanwezigheid, zodat je meer én hoger scoort in bijvoorbeeld Google.

Alle content op je werken bij website heeft te maken met SEO, daarom dus ook je vacatures. SEO is een gratis tool die zorgt dat je vacature via zoekmachines beter gevonden kan worden.

Het is niet verplicht de velden in te vullen maar we raden het wel aan. Hieronder extra uitleg en een aantal voorbeelden:

Een meta titel is de titel van het zoekresultaat in de zoekmachines van deze vacature. Dit is het klikbare stukje van de zoekresultaten. Voorbeelden van je meta titel kunnen zijn:

<functie titel> – Ga aan de slag bij <bedrijfsnaam>

<functietitel> – vacature bij <bedrijfsnaam> in <plaatsnaam>
​
​

Je vacature keywords zijn alternatieve zoekwoorden waarop kandidaten kunnen zoeken naar deze functie. Hier kunnen meerdere trefwoorden / synoniemen ingevuld worden. Zet je een vacature uit met als titel ‘Vestigingsmanager’? Dan kunnen de volgende trefwoorden/synoniemen ook interessant zijn: filiaalmanager, locatiemanager, vestigingscoördinator.

Er is maar één juiste schrijfwijze voor meta keywords en dat is alle zoekwoorden door middel van een komma-spatie (de zogenaamde meta tags commas) gescheiden worden. Gebruik hierbij geen hoofdletters en (lees)tekens.

Je vacature meta omschrijving is een de korte omschrijving die onder je zoekresultaat verschijnt. Voorbeelden van een Meta omschrijving zijn:

Ga aan de slag bij <bedrijfsnaam> als <functietitel>. Bekijk hier de vacaturedetails van de vacature <functietitel>! Interesse? Neem gerust contact met ons op.

Denk goed na over de functietitel die je wilt gaan gebruiken. Aangezien je de vacature extern gaat uitzetten en dus een doelgroep wilt aanspreken, zijn daarbij de juiste trefwoorden van belang. Zoek je een accountmanager, dan ga je de doelgroep echt niet vinden wanneer je de vacature als “sales ninja” uitzet. Intern mag je “sales ninja” best gebruiken, maar zodra je extern gaat, is het verstandig relevante termen te gaan gebruiken.

Zie hierbij een voorbeeld van de Meta Titel en Meta Description van HROffice:

​
​

​

​

​